20 травня 2015 р. методистом Воскобойнік Н.І. проведення заняття школи майстра – початківця.

Розглядалися такі питання:

1. Умови проходження виробничої практики учнями ПТЗ. Перевірка майстром виробничого навчання проходження виробничої практики учнями навчальної групи.

2. Підготовка та проведення кваліфікаційних пробних робіт.

3. Оформлення документації по підсумках виробничої практики.

Умови та особливості проходження виробничого навчання та виробничої практики учнями професійно-технічних навчальних закладів (далі — ПТНЗ) встановлено Законом України «Про професійно-технічну освіту» від 10 лютого 1998 року № 103/98-ВР (далі — Закон № 103) та Порядком надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 7 червня 1999 року № 992 (далі — Порядок № 992).

Професійно-практична підготовка учнів ПТНЗ здійснюється в поєднанні з виробленням продукції, наданням послуг, що оплачуються відповідно до законодавства. Так встановлює стаття 25 Закону № 103. А згідно з пунктом 3 Порядку № 992 учні професійно-технічних навчальних закладів, відбуваючи виробниче навчання або виробничу практику на виробництві чи у сфері послуг, «виконують роботи безпосередньо на робочих місцях підприємств, будівельних об’єктах, полях, фермах у складі навчальних груп, учнівських бригад або індивідуально». Тому видача практикантам виробничого завдання - є доконечною умовою проходження практики учнів ПТНЗ.

Розподіляють учнів за базами практики (у цьому випадку це роботодавці, які приймають практикантів) ПТНЗ згідно зі сформованими та затвердженими місцевими органами влади переліками баз практики. Формуючи ці переліки, ПТНЗ враховують пропозиції підприємств — замовників підготовки кваліфікованих робітників, роботодавців, місцевих органів виконавчої влади. Учні можуть самостійно, погодивши з ПТНЗ, вибрати для себе місце для проходження виробничого навчання та виробничої практики.

Якщо підприємство не направляло учнів на навчання та не замовляло підготовку спеціалістів, воно може відмовити в прийнятті на практику учнів ПТНЗ. Відповідальності за таку відмову не встановлено.

До початку виробничого навчання та виробничої практики між ПТНЗ та базою практики повинен укладатися договір про надання робочих місць або навчально-виробничих дільниць для проходження учнями (слухачами) виробничого навчання та виробничої практики. Одначе якщо в договорі про підготовку кваліфікованих робітників, укладеному між ПТНЗ та підприємством - замовником підготовки кадрів, обумовлено умови та порядок проходження учнем (слухачем) виробничого навчання та виробничої практики — окремий договір можна й не вкладати.

На відміну від практики студентів вищих навчальних закладів (ВНЗ), де всі витрати, пов’язані з проходженням практики, несе ВНЗ, практика учнів ПТНЗ передбачає покладення всіх фінансових витрат не на навчальний заклад, а на підприємство - базу практики.

Приймаючи учнів - практикантів на виробниче навчання та виробничу практику, база практики зобов’язана створити потрібні умови праці, які відповідатимуть змісту навчальних програм. Передусім для учнів - практикантів обов’язково слід провести інструктажі з охорони праці та правил поведінки на робочих місцях; учнів та майстрів виробничого навчання треба забезпечити спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту та лікувально-профілактичним обслуговуванням за нормами, встановленими для відповідних штатних працівників підприємства, а також практикантам треба видавати сировину та матеріали, потрібні для виконання виробничих завдань.

Умови проходження виробничої практики та виробничого навчання неповнолітніми за професіями, пов’язаними з роботами із шкідливими та важкими умовами праці, а також з роботами підвищеної небезпеки, викладено в розділі 5 Наказу № 244.

Так, ще до початку виробничої практики або виробничого навчання на підприємстві неповнолітні практиканти повинні обов’язково пройти медичний огляд та спеціальне навчання з питань охорони праці в обсязі чинних на підприємстві навчальних програм з наступною перевіркою знань з питань охорони праці в установленому на підприємстві порядку.

Згідно з підпунктом 5.5 Наказу № 244 перші 10–15 змін виробничої практики неповнолітні практиканти проходять стажування як дублери на робочих місцях. Після цього здійснюється перевірка засвоєних ними навичок у керуванні машинами та механізмами, правил технічної та безпечної експлуатації обладнання. Це робиться для того, щоб перевірити, чи готовий неповнолітній практикант до самостійної роботи на робочому місці. Тому якщо він показав потрібні знання та уміння в практичній роботі, постійно діюча комісія з перевірки знань з питань охорони праці підприємства надає йому дозвіл на право виконання робіт та експлуатацію об’єктів, машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки під наглядом досвідченого працівника — інструктора підприємства (майстра виробничого навчання).

Керівництво практикою неповнолітніх на підприємстві здійснюють керівник практики від ПТНЗ та керівник практики від підприємства, які, окрім іншого, стежать за недопущенням використання неповнолітніх на роботах, не передбачених договором між підприємством і навчальним закладом, або на самостійних (без нагляду інструктора) роботах, які входять до Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженого Наказом № 15, без спеціального навчання і перевірки знань з питань охорони праці.

Для навчання неповнолітніх під час проходження виробничого навчання та виробничої практики на підприємстві призначають інструкторів — кваліфікованих працівників, які мають стаж роботи за цією професією не менше трьох років.

Згідно з пунктом 5.12 Положення № 130 такий інструктор (майстер виробничого навчання) кожної зміни до початку і під час виконання роботи неповнолітнім повинен:

— інструктувати його безпосередньо на робочому місці щодо безпечних прийомів праці;

— контролювати під час роботи дотримання ним вимог з охорони праці, пожежної безпеки, засвоєння безпечних прийомів праці;

— стежити за справністю обладнання, інструментів, засобів індивідуального та колективного захисту, що використовуються в процесі роботи;

— уживати відповідних заходів, а якщо потрібно, припиняти роботу в разі виникнення небезпеки здоров’ю або життю неповнолітнього чи навколишніх працівників або якщо неповнолітній застосовує небезпечні прийоми праці.

Своєю чергою, неповнолітній практикант під час практики або виробничого навчання повинен виконувати роботи лише за дорученням та під безпосереднім керівництвом або наглядом працівника-інструктора (майстра виробничого навчання), за яким його закріплено.

Згідно з пунктом 7 Порядку № 992 на час виробничого навчання та виробничої практики учні (слухачі)-практиканти ПТНЗ не зараховуються до штату працівників підприємства — бази практики.

Тривалість роботи учнів - практикантів ПТНЗ не повинна перевищувати тривалості робочого часу, встановленого законодавством для відповідної категорії працівників, та обов’язково повинна відповідати часові, визначеному навчальними планами або програмами навчального закладу.

Крім того, повинні бути дотримані норми праці, встановлені КЗпП України щодо неповнолітніх практикантів. Згідно з підпунктом 5.4 Положення № 130 під час проходження виробничої практики або виробничого навчання неповнолітнім особам дозволено перебувати у виробництвах та на робочих місцях, пов’язаних з роботами із шкідливими та важкими умовами праці, не більше чотирьох годин на день за умови дотримання у цих виробництвах і на роботах чинних санітарних норм.

Згідно з пунктом 17 Порядку № 992 за роботу, виконану учнями - практикантами відповідно до виробничих завдань за період виробничого навчання та виробничої практики, підприємство — база практики повинно нараховувати їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат та надбавок. У будь-якому разі при виконанні такими працівниками місячної, погодинної норми праці (обсягу робіт) їхня заробітна плата не може бути меншою від мінімальної заробітної плати. При цьому 50 % заробітної плати, нарахованої практикантам ПТНЗ за час виробничого навчання і виробничої практики, повинно бути направлено на рахунок навчального закладу для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи (ст. 50 Закону № 103 та п. 18 Порядку № 992).

Відповідальність за забезпечення належних умов праці та оплату праці учнів-практикантів несуть керівники підприємств (ст. 29 Закону № 103).

Отже, практика учнів ПТНЗ — це частина навчального процесу, а її головна мета — вдосконалювати набуті практикантами знання та формувати практичні навички для досягнення встановленого рівня кваліфікації з відповідних професій, спеціальностей.

Додатки:

1. План проходження виробничої практики на підприємстві.

2. Графік перевірки виробничої практики.

3. Вимоги до кваліфікаційних пробних робіт. Перелік кваліфікаційних пробних робіт.

4. Презентація